实用人才
人才服务

怎样算高端人才 什么是高端人才

   高端人才条件一:在国际学术技术界享有一定声望,是某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家;   高端人才条件二:在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者;   高端人才条件三:在世界五百强企业中担任高级管理职务的经营管理专家,或在著名跨国公司、金融机构担任高级技术职务,在知名律师(会计、审计)事务所担任高级技术职务,熟悉相关领域业务和国际规则,有较丰富实践经验的管理人员或技术人员;   高端人才条件四:在国外政府机构、政府间国际组织、著名非政府机构中担任中高层管理职务的专家、学者;   高端人才条件五:学术造诣高深,对某一专业或领域的发展有过重大贡献,其成果处于本行业或本领域学术前沿,为业内普遍认可的专家、学者;   高端人才条件六:主持过国际大型科研或工程项目,有较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者、技术人员;   高端人才条件七:拥有重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术的专业技术人员;   高端人才条件八:具有特殊专长并为国内急需的特殊人才。   由此可见,想要成为高端人才并不是那么容易的事情。至于武汉实行的高端人才买房不限购的政策,个人认为确实是能够吸引到一部分高端人才的,至少武汉各大高校辛苦培养出来的高端人才的流失率会少一些。

具备什么条件才算高端会计人才

怎样才算高端会计人才?

这个没有具体规定或定量指标。一般企业会计都是处理账务、税务和核算等,市场上这样的人员较多,会计实际是熟练工种,只要多做,都没有太大问题的(可以胜任)。而一些例外会计事件和谋略性财务操作,很少有一般会计人员能胜任的。

例如,资本运作,现在悄悄兴起一个行业——PE(私募资本),这类资本专门做资本增值,就像货币资金的衍生产品一样,是钱生钱的行当。PE运作主要分为两个层面:1)低级运作,收集社会资金,承诺高额回报;2)高级运作,买进企业或项目,经几年的运作和包装后卖出,换取高额利润。

高级运作的群体中,需要的人才比较全面,工程、商务、法律、会计都不能少,是一个系统工程。其中的会计人员就属于高端会计人才,不仅需要会计、财务方面的知识与实践,还要有一定的运作和谋略思想(创意),同时还要具备经济法、精算等方面的知识与能力。

总之,高端会计人才不是职称,也没有法定标准,而是一种市场需求,一种能够进行各类高端经济业务运作的人才。有高级会计师或注册会计师的人,不一定能成为高端会计人才。但高端会计人才一定具备高级会计师或注册会计师的能力或资质。

个人体会,高端会计人才本质是学习型人才,能迅速更新知识,能迅速扑捉合伙人的长处,具有敏锐的职业眼光和思维,同时业务十分熟练,技能比较宽泛。

至于你要怎么做?建议:

1)努力学好所有的知识,有些知识现在看来与会计无关,但不一定永远无关。只有等待机会的人才有可以获得机会。

2)考取相关证书。证书虽然不代表能力,但是“敲门砖”,中国社会还离不开这块砖。

3)这是重点,培养自己的学习能力,尤其是学会向他人学习。这个在今后工作中会受益匪浅。联合国对于“学习”的定义是:学会生存、学会沟通、学会学习、学会技能。没有一个是学会知识。当然,知识是技能的浓缩版。但从联合国的定义中可以窥见一斑。

具备什么条件才算高端会计人才?

怎样才算高端会计人才?

这个没有具体规定或定量指标。一般企业会计都是处理账务、税务和核算等,市场上这样的人员较多,会计实际是熟练工种,只要多做,都没有太大问题的(可以胜任)。而一些例外会计事件和谋略性财务操作,很少有一般会计人员能胜任的。

例如,资本运作,现在悄悄兴起一个行业——PE(私募资本),这类资本专门做资本增值,就像货币资金的衍生产品一样,是钱生钱的行当。PE运作主要分为两个层面:1)低级运作,收集社会资金,承诺高额回报;2)高级运作,买进企业或项目,经几年的运作和包装后卖出,换取高额利润。

高级运作的群体中,需要的人才比较全面,工程、商务、法律、会计都不能少,是一个系统工程。其中的会计人员就属于高端会计人才,不仅需要会计、财务方面的知识与实践,还要有一定的运作和谋略思想(创意),同时还要具备经济法、精算等方面的知识与能力。

总之,高端会计人才不是职称,也没有法定标准,而是一种市场需求,一种能够进行各类高端经济业务运作的人才。有高级会计师或注册会计师的人,不一定能成为高端会计人才。但高端会计人才一定具备高级会计师或注册会计师的能力或资质。

个人体会,高端会计人才本质是学习型人才,能迅速更新知识,能迅速扑捉合伙人的长处,具有敏锐的职业眼光和思维,同时业务十分熟练,技能比较宽泛。

至于你要怎么做?建议:

1)努力学好所有的知识,有些知识现在看来与会计无关,但不一定永远无关。只有等待机会的人才有可以获得机会。

2)考取相关证书。证书虽然不代表能力,但是“敲门砖”,中国社会还离不开这块砖。

3)这是重点,培养自己的学习能力,尤其是学会向他人学习。这个在今后工作中会受益匪浅。联合国对于“学习”的定义是:学会生存、学会沟通、学会学习、学会技能。没有一个是学会知识。当然,知识是技能的浓缩版。但从联合国的定义中可以窥见一斑。

怎样进行中高端人才招聘?

怎样进行中高端人才招聘?

1、招聘渠道:

行业内专业人才,从传统网招渠道(网罗有求职意向的人才)招聘+猎头推荐(挖掘潜在人才通过优质条件吸引加入企业);

把简单的东西做到极致(追求做好,而不是做完),内部招聘还能做哪些呢?

①更加完善的企业形象和职位说明;

②有吸引力的职位描述,有挑战性的工作说明;

③招聘主页展现出公司的文化与氛围;

④策划专业的面试,让用人部门主管参与进来。

2、内部措施:

①高薪聘请②高职位高权力③入股分红等长效激励措施④其他福利吸引,如中高端培训培育手段;良好的工作环境;弹性的工作时间;企业本身品牌影响及号召力等……

什么是高端人才

   高端人才条件二:在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者;   高端人才条件三:在世界五百强企业中担任高级管理职务的经营管理专家,或在著名跨国公司、金融机构担任高级技术职务,在知名律师(会计、审计)事务所担任高级技术职务,熟悉相关领域业务和国际规则,有较丰富实践经验的管理人员或技术人员;   高端人才条件四:在国外政府机构、政府间国际组织、著名非政府机构中担任中高层管理职务的专家、学者;   高端人才条件五:学术造诣高深,对某一专业或领域的发展有过重大贡献,其成果处于本行业或本领域学术前沿,为业内普遍认可的专家、学者;   高端人才条件六:主持过国际大型科研或工程项目,有较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者、技术人员;   高端人才条件七:拥有重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术的专业技术人员;   高端人才条件八:具有特殊专长并为国内急需的特殊人才。   由此可见,想要成为高端人才并不是那么容易的事情。

什么样的人才才算是高端人才?

我认为是精通的人,才是高端人才。

微软中国不就请过一个出租车司机去培训上课吗。

就算是收垃圾,捡破烂的,

要是比别人精通,也属于高端人才。

外国高端人才判定标准怎么样?

不久前,国家外国专家局、外交部和公安部三部门联合印发《外国人才签证制度实施办法》,其中针对外国高端人才实施多项优惠政策。《外国人才签证制度实施办法》明确了人才签证发放的对象和定义。按照《外国人来华工作分类标准》(试行),外国人才分为A、B、C三类,即外国高端人才、外国专业人才、外国普通人员。

对于外国高端人才(A类)来说,一共分成六类评价:

第一类是入选国内人才引进计划的。经中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家外国专家局批准或备案同意的副省级以上人才主管部门认定的人才引进计划的入选者。像千人计划、长江学者计划、科技部的一些人才引进计划等。

第二类是符合国际公认的专业成就认定标准的。申请人既往的成就达到了一定水平和标准,将被认定为A类人才。这一类的评价一共分十几个小类,包括一些知名奖项的获得者;曾经担任过各国科学院院士或者各国研究所、实验室负责人或高级研究员;各国科技计划项目成果负责人或主要成员;在高水平的期刊发表过一些论文或者是它的高级会员。再有就是曾任世界500强企业的高级管理职位和高级技术职位的或者为技术研发团队主要成员的。对音乐、美术等专业人员,也按照既往成就做评价。如一些世界著名乐团的首席指挥和演奏员、获得过著名的文学奖或影视奖等。再如有体育专长的,在奥运会、世锦赛、世界杯大赛中获奖者。

第三类是符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才。简言之,就是现任职务或者成就达到标准的外国人才。包括中央所属企业及二级子公司、世界500强企业全球或地区总部、国家高新技术企业、大型企业聘用的高级管理、技术人才和科研骨干;国家认定的相关研究中心的高级管理、技术人才和科研骨干;国家鼓励类的外商投资企业及国内外中型企业聘用的副总以上的高级管理人员和技术人才、科研骨干,以及符合外商投资产业目录鼓励类产业条目的小型外商投资企业聘用的董事长、法定代表人、总经理和首席技术专家。

第四类是创新创业人才。包括以拥有的重大科技发明、专利等自主知识产权或专有技术出资,连续3年投资情况稳定、企业实际投资累计不低于50万美元、个人股份不低于30%的企业创始人。以拥有的重大科技发明、专利等自主知识产权或专有技术出资,连续3年年销售额1000万元人民币以上或年纳税额100万元人民币以上的企业董事长、法定代表人、总经理或首席技术专家。列入省级有关部门制定的创新企业清单或科创职业清单的单位聘用的具有高级管理或技术职务的人员。

第五类是优秀青年人才。40岁以下在国(境)外高水平大学和中国境内高校从事博士后研究的青年人才。

第六类是记点积分在85分以上的高端人才。如果觉得前5项都不符合,还可以用积分申请A类人才。按照各地的积分标准,达到85分后,可提供所有积分类的认定材料进行认定。

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