实用人才
人才服务

领军型创新人才 如何发挥创新型领军人才的重要作用

关键在于贯彻中央制定的人才强国战略,落实正确的人才观,营造创新型领军人才能够脱颖而出、充分施展才干的优良环境,以培养造就战略科学家和选拔凝聚尖端人才为重点,建设大批德才兼备、结构合理、素质优良的创新型领军人才,使之在国家和地方科技进步与经济社会发展中真正发挥骨干作用、引领作用。

牢固树立人才资源是第一资源的观念,加强人力资源能力建设,注重培养造就创新型人才特别是创新型领军人才。人才资源是第一资源。人才是最宝贵、最重要的战略资源。自主创新,人才为本。这就要求我们必须转变资源开发观念,由注重开发自然资源转向注重开发人力资源。正由于人才资源是第一资源,没有一个先进国家不筹划拥有科研上、学术上的领军人才。围绕着创新型科技人才展开的争夺,日益演变成激烈的全球之战。当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才竞争已成为最具影响力的竞争,人才工作成为国家至关重要的工作。我们必须以国际化的眼光来造就人才、吸引人才、留住人才、使用人才,营造良好的体制、机制和社会环境,使创新人才能够脱颖而出,充分发挥作用。

国以才立,政以才治,事以才兴,功以才成,业由才广。人才是先进生产力的创造者,人才资源是战略性资源。在当今竞争日趋激烈的社会,谁拥有了人才,谁拥有了创新型人才特别是创新型领军人才,谁就拥有知识优势、科技优势、产业优势,谁就能掌握人才这个第一资源,就能赢得竞争的主动权。当今世界,知识以“光的速度”在更新,以“海的容量”在扩张,知识经济化、经济知识化不可逆转,中国进入高新技术推动经济发展的加速度。新的形势要求进一步加大创新型人才特别是创新型领军人才工作的力度。

常州市领军型创新创业人才可以享受哪些优惠政策?

对实施重大科技成果转化及产业化的项目,给予不低于400万元的科技成果转化资金,所需资金市和辖市、区各承担50%。3、加大对创业企业的融资扶持,给予不超过1000万元的融资担保。4、辖市区负责为创业企业提供不少于100平方米创业场地和100平方米的住所,3年内免除场地租金。租金由市和辖市、区各承担50%。5、创业企业自登记注册次年起,3年内缴纳的企业所得税地方留成部分全部奖励给企业,所需资金由辖市区财政承担,市级财政视情况给予一定补助。常州市领军型创新人才可以享受以下优惠政策:1、创新人才可享受一次性50万元的奖励,所需资金由市和辖市、区各承担50%。2、人才引进企业为其提供良好的工作条件,包括工作场所、必要的仪器设备、科研启动资金、工作助手等。

什么是科技领军人才

就是科技带头人,在科技领域有显著成绩,可以带领一支科技队伍获得科研成果的专家、学者。

如何把自己培养成创新型人才?

1转变学习方式,做到自主学习,合作学习,探究学习。

2培养好奇心,善于观察,敢于想象。培养求异思维,创新思维,独立思考,勤奋学习,积累知识,勇于实践。

3树立远大理想,积极承担社会责任。

4树立终身学习观念,不断学习,不断创新。

5培养创新意识,提高创新能力,争做创新型人才

如何推进科技创新和人才队伍的建设

为深入实施人才高地策略,加快高层次创新创业人才集聚,实现区域发展模式由要素驱动向人才驱动、科技驱动、创新驱动的转变,提高区域自主创新能力,增强建邺发展的内生动力和竞争优势,促进区域又好又快发展,现就推进全区科技创新工作和加强人才队伍建设提出如下意见:

  一、指导思想

  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕“创新突破、科学发展”的主题,牢固树立“人才是科学发展第一资源”的理念,把自主创新作为区域经济社会发展的重要推力,立足“一区五城”产业发展格局,立足优先发展的重点产业和重大项目,立足重大应用型科技成果的转化和产业化,以体制机制创新为动力,以创新创业人才集聚为重点,充分发挥新城产业发展载体、平台和项目对高层次创新创业人才的集聚作用,推进项目、资金、技术、人才的“四位一体”,为打造“四个适宜”的现代滨江生态新城提供有力的人才保障。

  二、主要目标

  通过实施科技创新“十百千”计划(3—5年内,培育国家级工程技术中心和重点实验室10个,培育国家级高新技术企业100家,建设科技创新创业载体1000万平方米)和人才队伍建设“十百千”计划(3—5年内,引进10名海内外领军人才、100名高层次创新创业人才、1000名经营管理、专业技术和高技能人才),迅速集聚一支拥有自主创新成果、通晓国际先进管理经验、善于整合运作国内外资源的高素质企业管理和科技创新人才队伍,建成以新加坡·南京生态科技岛、南京新城科技园为主体的科技城,形成高新技术、先进科技成果转化和高层次创新创业人才的集聚地,努力实现经济发展方式从资源依赖型向创新驱动型的根本转变,区域自主创新和重大科技成果转化能力显著增强,成为南京乃至长三角地区重要的创新资源集聚地和创新成果辐射中心。

  三、实现路径

  以“打造功能园区、培育产业集群、创新体制机制、优化服务环境、集聚领军人才”为基本路径,加快高层次创新创业人才的聚集,实现科技资源优势向现实生产力优势转化,为实现跨越发展提供强大驱动。

  打造功能园区。全区域打造现代服务业集聚区,重点打造科技城、金融城、会展城、文体城、商贸城,实施新加坡·南京生态科技岛、南京新城科技园、街道特色产业园的梯度建设,分别集聚高端资本和产业形态、高新技术产业和中小科技企业。结合功能园区建设,引进和培养各类各层次的创新创业人才,为产业培育夯实基础。

  培育产业集群。加快科技企业孵化器、加速器建设,制定并实施中长期产业发展规划,形成高新技术企业、高技术服务企业集聚;聚焦一批具有高成长性的龙头企业,进行重点扶持和培育,加快构筑若干高端产业集群。以新的区域支柱产业发展吸引高端人才,形成产业促人才成长,人才促产业壮大的良性互动机制。

  创新体制机制。建立完善有利于科技创新和人才集聚的政策体系和配套措施,创新人才和科技企业引进、培育机制,以新城科技园为主要创新创业基地,形成具有区域特点的科技成果孵化和产业化机制、科技企业成长机制、领军人才集聚和培养机制。

  优化服务环境。着力打造科技创新服务和人才服务两个平台,为科技企业和各类人才提供全方位的创新创业服务。积极引进科技成果转化、科技中介服务机构,优化投融资平台,着力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。

  聚集领军人才。大力实施领军人才和高层次创新创业人才聚集工程,加快高层次人才集聚,形成一支有竞争力的领军型企业家和科技创新创业人才队伍,重点吸引在产业核心领域有突出创新创业能力的领军人才,为打造创新型城区提供有力支持。

  四、主要措施

  1、建设创新创业载体,打造科技功能园区。围绕“一区五城”的产业布局,立足区域优先发展的重点产业和重大项目,合理确定开发建设的时序和方针,整合各类要素资源,集中投入,实施梯度建设,着力打造适合高层次人才创新创业的载体,加快建成各具特色和优势的功能园区,以良好的产业平台加速形成产业集群,快速集聚高层次创新创业人才。致力将新加坡·南京生态科技岛打造成国际一流的顶级研发中心、顶级投资人聚集中心、顶级人才聚集中心,吸引国际国内的顶尖人才。新城科技园实施“533”工程,建设500万平方米科技创新产业载体,引进或培育规模以上科技型企业300家,引进或培育在重点产业核心科研领域有突出创新能力和重大业绩贡献度的领军型人才30名。有条件的街道要成立特色产业园,形成多元化、个性化的产业发展格局。力争3—5年内,培育具有自主知识产权、自主品牌和国际竞争力的高新技术产业集群5个以上,引进和培育年销售收入超亿元的科技企业30个,高新技术产业产值占全区规模以上工业总产值比重超过50%,科技进步贡献率达到60%。

  2、创新人才引进方式,拓宽人才引进渠道。立足重大科技成果的转化和产业化,不断创新人才引进和培育机制,把招商引资与招才引智紧密结合,综合运用招商引才、园区引才、企业引才、以才引才等多种方法,定期组织高层次人才创新创业推介会,积极组团参与境内外各类引才活动;充分发挥高新技术产业园区、大学科技园、科技企业孵化器等创业平台的重要引才作用,以重点项目带动人才引进;鼓励领军人才通过师承关系、同窗关系、同事关系、合作关系等引进人才,组建团队,做大做强企业;引导企业加大技术创新和人才开发投入,鼓励企业建设院士和博士后工作站,打造国家级、省级工程技术研究中心和重点实验室;鼓励科技领军人才参与企业自主创新活动和实施重大科技成果转化和产业化,带动科研人才向创新主体流动。

  3、加大扶持引导力度,增加专项资金投入。区财政设立亿元规模的人才和科技专项资金,其中:人才专项资金主要用于高层次创新创业人才的引进和培育,适当资助企业人才引进项目,鼓励企业引进领军人才,并通过创业投资、风险投资、资金担保、贡献奖励等方式直接资助符合条件的创新创业人才;对科技创新的投入,主要用于设立科技引导资金和知识产权专项资金,支持企业开展自主创新,设立信用担保体系建设专项资金,提高为科技型中小企业担保的能力,创新科技经费的使用管理制度,提高财政科技投入的效益。加强与金融机构的合作,通过经常组织银企对接活动,促进金融机构创新信贷产品和金融服务,增强对科技企业的扶持,优化资本环境。加强人才、科技、金融政策的研究和灵活运用,发挥风险投资、中小企业创新资金的作用,选择、推荐一批成长性好的科技企业,争取风投和创新资金的资助;与投资银行、证券机构进行战略合作,帮助企业拓宽直接融资渠道;实施创新型企业上市培训计划,培育和扶植一批综合实力和核心竞争力强的科技企业上市融资,实现创新型产业与资本市场的高效融合。

  4、有效整合资源要素,带动高层次人才集聚。整合南京国际企业孵化器、金陵留学生创业园、东南大学国家大学科技园等创新创业平台,建立高层次研发中心,创建高层次人才创新创业基地,鼓励企业自主创新,培养科技领军人才。建立高层次创新创业人才信息库,完善人才市场、高层人才服务中心建设,加强与科研院所的合作,吸纳科研人员创业。帮助创新创业人才掌握现代管理理论,全面提升创新意识、创新能力和创新效率,大力宣传表彰有突出贡献的创新创业人才,提升他们的社会知名度和影响力。加强与上级组织、人事、科技等部门的联系沟通,积极争取对高层次创新创业人才的政策支持。优化培育机制和流程,适时成立企业孵化器、加速器管理(服务)公司,集成各类资源,创新服务模式,优化工作流程,满足企业对信息、人才、资本等方面的个性化需求;完善企业发展不同阶段的扶持政策,加大扶持力度,加快构建科技企业的快速发展通道,培育一批创新能力强、成长性好、示范作用明显的一流科技企业。

  5、推进政府职能转变,优化创新创业环境。推进政府职能转变,通过“数字建邺”工程和政务流程再造,提高服务效率和服务质量,形成透明高效的一流政务环境。完善和发展与国际接轨的人才服务,以新城人才市场为依托,全方位提供人才招聘、求职推荐、人事代理、人才培训等方面的服务。建立专门的高层次创新创业人才服务机构,注重对高层次人才的创新创业辅导。完善和落实高层次人才项目资助、创新创业、子女入学等各项扶持政策,打通“绿色通道”,实行“一站式”服务。分类建立高层次人才协会,定期举报高层次人才沙龙和论坛,深入开展以“职能部门联系重点企业、领导干部联系高层人才”为重点的“双联系”活动,倾听呼声,掌握情况,解决问题。加快引进科技中介服务机构,积极组织和参与境内外的科技合作与交流活动,为入驻新区的高新技术企业提供全方位服务。在重点科技企业、重大科技项目的审批、规划、建设等环节上提前介入,落实“一对一”项目帮办制,提升行政效能,降低政务、商务运行成本,致力将河西新城打造成为人才和企业服务示范区,为高新技术研发人员和管理人员提供一流的生活环境、工作环境、居住环境和人文环境。

  五、组织保障

  1、加强组织领导。成立区人才队伍建设和科技创新工作领导小组,由区委、区政府主要领导任组长,区相关部门负责同志参加,统筹协调和全面推进相关工作。领导小组分设人才队伍建设办公室和科技创新工作办公室,负责落实专项工作。全区各部门、街道要切实增强大局意识和责任意识,明确职责,落实措施,

创新人才推进计划基本上要什么水平

创新人才推进计划旨在通过创新体制机制、优化政策环境、强化保障措施,培养和造就一批具有世界水平的科学家、高水平的科技领军人才和工程师、优秀创新团队和创业人才,打造一批创新人才培养示范基地,加强高层次创新型科技人才队伍建设,引领和带动各类科技人才的发展,为提高自主创新能力、建设创新型国家提供有力的人才支撑。

目标:

设立科学家工作室;造就中青年科技创新领军人才;扶持科技创新创业人才;建设重点领域创新团队;建设创新人才培养示范基地。

  重点在我国具有相对优势的科研领域设立100个科学家工作室,支持其潜心开展探索性、原创性研究,努力造就世界级科技大师及创新团队;创新人才培养示范基地则以高等学校、科研院所和科技园区为依托,建设300个创新人才培养示范基地,营造培养科技创新人才的政策环境,突破人才培养体制机制难点,形成各具特色的人才培养模式,打造人才培养政策、体制机制“先行先试”的人才特区。

2018年第一批东吴科技领军人才计划有哪些扶持政策?

为深入实施创新驱动和人才强区战略,加快引进、集聚高层次创新创业领军人才(团队),支撑引领创新型经济发展壮大。吴中区科技局发布了2018年度第一批东吴科技创新创业领军人才计划的有关事项通知,智为铭略小编结合通知整理了2018年第一批东吴科技创新创业领军人才计划的扶持政策如下:

立项的团队、人才可按照《东吴科技创新创业领军人才计划实施细则》(吴委办〔2016〕26号)规定享受相关扶持政策,主要包括:

1、对立项的创新创业领军团队,给予200~500万元的项目资助经费;对立项的创业领军人才、创新领军人才,给予50-300万元的项目资助经费。

2、对立项的东吴科技创新创业领军人才,给予20~50万元的安家补贴,并享受《吴中区高层次人才享受生活待遇》。

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