实用人才
人才服务

人才外派 人才派遣和劳务派遣有什么区别

也称人才派送、人才租赁,是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

人才派遣的价值

  人才派遣的价值

  1、人事管理便简,提高企业管理效率

  被派遣单位(用工单位)不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司(用人单位)负责完成。被派遣单位(用工单位)人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理,使企业真正实现"用人不管人,增效不增支"的最大人力资源管理效益。

  2、用人机动灵活,提高员工管理的效能

  人员进出手续都由派遣公司(用人单位)进行专业化服务,充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。

  3、避免人才流失,提高企业竞争力

  被派遣人员的人事档案由派遣公司(用人单位)调集和管理。

  4、降低管理成本,提高企业经济效益

  为被派遣单位节约管理成本;可大幅降低常规性人力资源管理费用支出;由于用人的机动性,被派遣单位(用工单位)的员工支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

  5、规避劳动纠纷,维护企业信誉

  被派遣单位(用工单位)与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于派遣公司(用人单位)。这样,作为被派遣单位(用工单位)避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省被派遣单位(用工单位)的管理精力,专心于事业的发展。同时,由于第三方的加入,有效化解人事(劳动)纠纷。

  6、确保员工素质,分散用人风险

  因单位采用派遣形式,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用人风险。

什么是人才派遣

人才派遣具体介绍如下:

人才派遣是指根据企业需求,人才派遣公司招募录用合适的人员,派遣到企业工作的人才服务方式。

随着企业用人观念的改变,企业希望拥有更加精简,灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司;出于临时项目的考虑,或者出于人员编制的考虑,企业不想雇佣长期雇员,但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作,也要人才派遣方式来解决这一矛盾;办事处性质的企业,由于缺少用工主体,也需要第三方派遣公司作为用工主体。

IT人才外派有什么好处?

很多客户采购我们人才外派服务的时候,都会关心这个问题,随着企业用工成本不断上升,人才外派是很多企业采用的方案,好处是比较多的,一般以下几点:

1、解决项目到了,人手不够,着急用人的诉求,这点无论大小公司都会经历。

2、解决短期用人的诉求,很多项目都是阶段性,短期的,项目结束,随时离场,有效的控制成本

3、降低劳务风险,有效降低劳务纠纷风险,降低人员辞退赔偿成本。

总结:人才外派好处还是很多的,当然每家公司服务采购的出发点各异,选择灵活用工是必然的趋势,主要得结合企业自身的诉求寻找最佳方案。

人才派遣到别的单位工作,我到底算什么单位的?

  属于劳务派遣公司的人。

  劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。

  人才租赁,是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系,单位用人不养人,用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。人事关系在签合同的单位。

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