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界首市人才网 界首市人力资源和社会保障局官网

界首市人社网的官方网站是:http://rsj.ahjs.gov.cn/

界首市人力资源和社会保障局主要职责:

  1. 贯彻执行国家、省和阜阳市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规,编制全市人力资源和社会保障事业发展规划方案,并组织实施和监督检查。

  2. 贯彻执行国家、省和阜阳市人力资源发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

  3. 负责促进就业工作,贯彻落实统筹城乡就业发展的规划和政策,完善公共就业服务体系,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

  4. 统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系、贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法,执行机关企事业单位基本养老保险有关政策并逐步提高基金统筹层次,编制全市社会保险基金预决算草案。

  5. 负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

  6. 会同有关部门贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配的有关政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,落实机关企事业单位人员福利和离退休的相关政策。

  7. 负责事业单位人事制度改革工作,贯彻落实相关改革配套政策并组织实施,参与人才管理工作,制定专业技术人员管理和继续教育相关政策,牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

  8. 贯彻落实军队转业干部安置有关政策和安置计划并组织实施,负责军队转业干部教育培训工作,执行部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

  9. 负责行政机关公务员综合管理,组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置办法,贯彻实施国家荣誉制度和政府奖励制度。

  10. 综合协调、归口管理全市引进国外智力工作,执行引进国外智力工作规划和相关政策办法。

  11. 贯彻落实省、阜阳市农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

  12. 贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策,完善劳动关系协调机制,落实消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策办法,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件,协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。

  13. 承办市政府交办的其他事项。

我今年大学毕业,我的档案要返回生源地(安徽省界首市),请问我的档案应寄到哪里?

邮寄地址:安徽省界首市人力资源和社会保障局人才交流中心 <收>(尽量不要加阜阳市,有时候可能就留在大市阜阳“找不到”了。)

邮编:236500

完工 很正确的答案!

联系人及电话

人才交流服务中心 联系人: 祝钦德 电话: 05584812222

该市2011年3月份信息公开中公示人才交流服务中心负责人(主任)为:张立 电话:05584888380

可以联系咨询下!

人力资源和社会保障局 联系人:陈雷 电话:05584888355 传真:05584888359

交流中心系人社局(原人事局)二级机构,联系不到中心也可以联系咨询下人社局!

界首市公务员工资收入多少怎么算

您好,工资待遇可参考下面的工资说明:

公务员的待遇,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

第一次改革。1956年6月16日,国务院通过了《关于工资改革的决定》,将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异,全国被分为11个工资区,第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度,此后的工资管理并没有完全按照上述“决定”进行,原定于1957年的工资升级也没有如期举行。

第二次改革。1985年,中共中央和国务院公布了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这项被称为“结构工资制”的改革调整了1956年工资制度中不区分具体项目的做法,规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。

第三次改革。1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出,新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时,不再划分工资区,而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。前者主要体现各地自然地理环境等差异;后者用于补偿机关工作人员在不同地区生活成本,地方政府可根据自有财力发放此类津贴。

第四次改革。2006年6月14日,《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。文件在“改革的原则”部分强调,要有效调控地区工资差距,逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革除了要求完善津补贴发放制度外,也对基本工资结构做了调整:基础工资和工龄工资不再保留,级别工资权重有所加大。

第五次改革。根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务,人力资源和社会保障部正在研究制定公务员薪酬体系改革方案。此次改革的重点是提高基层公务员待遇,有两个主要任务:一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。新一轮公务员薪酬改革将延续兼顾效率与公平的导向,更加注重公平正义,而且注重从制度设计上来找出路。

按照国家规定,在清理规范津贴补贴的基础上,实施地区附加津贴制度,完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资,具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。

(一)实施地区附加津贴制度

地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上,实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定,适当时候出台。

(二)完善岗位津贴制度

在特殊岗位工作的人员,实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上,对岗位津贴进行规范,具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前,应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。

调整基本工资标准

根据国家统一规定和部署,调整机关工作人员基本工资标准。

实行年终一次性奖金

对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,在考核结果确定后兑现,奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员,不发放年终一次性奖金。

祝您成功!

我报到证的报道地址是合肥人才中心,但我把档案存在户口所在地界首市人才中心了,现在他们接受我的档案了,

不会你得把档案放在报到证所在地是最好的,到时候你考公务员提出来更方便,我也是今年毕业的考公务员,我把档案和户口都托在报到证上所在的人才中心,要是考上了,可以凭单位的接收证明直接提出来

界首市乡镇公务员如何?工作累不?工资多少

乡镇的公务员一般比较累,事情比较多,但是与事业编制比起来,还是公务员编制好一些。

安徽省阜阳市界首市的基层公务员待遇怎么样?月薪有多少?

现在乡镇和市直单位的公务员待遇都差不多,市直单位除了公、检、法、司及纪检委等一些部门的补助多些,其余都差不多,刚参加工作应该在1800左右。工作十年左右的科员在2200元左右,副科2300左右,正科2400左右。副处如果15年以上,应该在2800-3200左右。我参加工作十多年了,副科,全部拿完2300多一点。;(

请问,您是界首市的副科吗??

是啊

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