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人才服务

2016本溪人才引进公示 合同工和正式职工有什么区别

2017年教师职称有什么新变化?1“推门听课”成基本能力考核项

坚持采用说课讲课、面试答辩、专家评议等多种评价方式相结合,倡导“推门听课”“随机抽题说课”等形式,增加基本能力素质的考核。

推门听课,目的是进一步优化教学活动、推进教学改革,“推门听课,让我时时反思、调整,上好每一堂课”有的老师对此大加称赞。

“感觉被监视,时时刻刻提心吊胆”“推门听课缺乏对课堂的尊重,对学生的尊重,对上课教师的尊重”也有部分老师对推门听课保留了不同意见。

2论文不再成硬性指标,更加注重工作实绩

注重考察教师教书育人的工作业绩和实际贡献,不将论文作为限制性条件。

21世纪教育研究院副院长熊丙奇:中国当初在评职称中增设考试和论文要求,就有着避免人情操作的意味。但这和高考制度一样,解决的只是表面的公平,而并非对人才的科学评价。

对于中级、初级教师(二级、三级教师)职称评审,完全可以建立按照任职年限直接晋级的制度。按任职年限确定年薪,年薪随任职年限提高而增长,并通过教师委员会管理、评价,促进教师职业化、专业化发展,激发教师的职业荣誉感,这样就可让教师安心从事教学。

而对于乡村教师来说,切实改变过分强调论文、学历的倾向,可以让他们有更多精力用在课堂教学上,更加专注于立德树人。

3师德问题实行“一票否决制”

坚持把师德放在中小学教师评价的首位,通过个人述职、考核测评、征求学生和家长意见等方式全面考查教师的职业操守,师德有问题的实行“一票否决制”。

教育部副部长李晓红在教育“十二五”规划中曾重点强调:要建立一个师德师风考核评价体系,如果违背了师德师风,实行一票否决,不管你提职晋级,包括评长江学者、千人计划,教师首先要看德,才能育好的人。

4严查职称评审中的违纪违规行为

评审通过的正高级教师中,担任学校和教研机构行政领导职务的原则上不超过30%。严厉查处中小学教师职称评审中的违纪违规行为。

《中国教育发展报告(2016)》显示:8成教师不满当前职称制度,排在第一的问题是“指标分配不合理”。

“能得到高级荣誉的一般是学校领导、中层干部,一线教师勤勤恳恳工作多年,也不一定能获得个小小的区级荣誉。”许多教师反映,自己教了一辈子书,却还只是中级职称。

教师职称怎么评?

1.坚持采用说课讲课、面试答辩、专家评议等多种评价方式相结合,倡导“推门听课”“随机抽题说课”等形式,增加基本能力素质的考核。

2.要加大对一线教师特别是农村教师的倾斜力度,评审通过的正高级教师中,担任学校和教研机构行政领导职务的原则上不超过30%。

3.严格落实退休人员不得评职称的规定,防止退休前突击评定职称。严厉查处中小学教师职称评审中的违纪违规行为,学校领导不得利用职务之便为本人或他人评定职称谋取利益。

4.进一步加强中小学教师日常考核和聘后管理,通过岗位聘用、岗位考核、竞争上岗、解聘辞聘,建立退出机制,实现能上能下。

5.进一步完善中小学教师职称评审回避制度,建立投诉机制,打通教师维权渠道。

教师职称评什么?

1.坚持把师德放在中小学教师评价的首位,通过个人述职、考核测评、征求学生和家长意见等方式全面考察教师的职业操守,师德有问题的实行“一票否决制”。

2.注重考查教师教书育人的工作业绩和实际贡献,更加符合一线教师工作实际,切实改变过分强调学历、论文的倾向,不将论文作为限制性条件,探索以教案、研究报告、工作总结等教学成果替代论文要求。

3.要进一步完善正高级教师评价标准,发挥正高级教师在城乡各地区的引领作用,让更多优秀教师“跳一跳能够得着”。

4.对长期在农村和艰苦边远地区工作的中小学教师,可放宽学历要求,不作论文、职称外语和计算机应用能力要求,侧重考察其工作业绩,提高实际工作年限的考核权重。

高校附属中小学教师职称有何变动?

1.原则上不改变现有管理模式,行政隶属关系和人事管理权限在高校的,可由高校组织实施,也可委托地方中小学教师职称评审委员会开展评审。

2.行政隶属关系和人事管理权限在地方教育行政部门的,纳入地方统一实施。

3.自行组织评审的部属高校要严格按照岗位结构比例控制附属中小学正高级教师数量,不得开展与岗位聘用相脱离的资格评审。

4月28日本溪市公安局招聘信息

本溪市公安局公开招聘文职雇员公告

根据工作需要,经市政府批准,本溪市公安局面向社会招聘70名文职雇员。现将有关招聘事宜公告如下:

一、文职雇员岗位性质

文职雇员属于非在编人员,不具备人民警察和国家公务员身份,不具备执法资格,不享受人民警察的有关待遇。文职雇员全部用于公安机关非执法岗位或非涉密岗位,具体从事专业技术或警务活动的辅助事务工作,不对公众行使执法权力和对执法民警行使指挥、管理、监督职能,由公安机关聘用并管理。

二、招聘对象及条件

1、遵守宪法和法律;具有良好的品行;岗位所需的专业或技能条件;适应岗位要求的身体条件;岗位所需要的其他条件。

2、年龄在30周岁以下(1979年1月1日及以后出生),本溪市区常住户口。

3、普通高校全日制本科及以上学历。

4、男性身高170厘米以上,女性身高160厘米以上,双眼矫正视力1.0以上。符合《公安机关录用人民警察体检项目和标准》其它规定。

5、具备招聘职位限定的其它条件。

计划招聘文职雇员70名。其中女性14名

四、报名和资格审查

报名时间:2009年5月4 -5日

报名地点:本溪市人才市场(明山区工字楼小区3号楼)

报名办法:应聘人员报名需填写《本溪市公安局招聘文职雇员报名表》(一式两份),出具本人身份证、户口簿、毕业证、学位证及报考岗位要求的资格证书(原件)及复印件,1寸免冠照片(2张,用于报名表),经资格审查合格的,交纳报名费、照相费、考务费110元,现场采集照片并领取《准考证》。

五、招聘办法、程序及笔试内容

招聘人员采取笔试、面试和考核相结合的办法。

(一)笔试内容:本次招聘按A、B类职位分类进行笔试,笔试科目内容包括《行政职业能力测验》及专业知识,具体分为:

A类职位的考试科目为:《行政职业能力测验》、《申论》。

B类职位的考试科目为:《行政职业能力测验》、《计算机知识》。

1、《行政职业能力测验》为客观试卷。满分为100分。

合格线60分,成绩未达到合格分数者,不具备面试资格。

2、《申论》为主观试卷。满分为100分。

3、《计算机知识》分两部分,第一部分为笔试部分,客观试卷,满分为60分;第二部分上机操作,满分为40分;总分为100分。

公安民警子女报考的,笔试成绩加10分。

二)笔试时间:2009年5月10日(星期日)

上午:8:30-10:30 《行政职业能力测验》

下午:14:00-16:00 专业知识(《申论》、《计算机知识》)

笔试地点:考试前三天到报名地点查询。

六、面试、体检和考核

1、根据招聘计划,按笔试成绩从高分到低分,以1:2比例依次确定参加面试人员。按规定比例进入面试最后人员笔试成绩并列的,按实际人数确定参加面试人员。面试采取结构化面试办法,面试成绩满分为100分,面试合格分数为60分,面试成绩未达到合格分数者,取消聘用资格。面试合格人数少于计划招聘人数时,按笔试成绩高低依次递补。

2、成绩的计算,考试总成绩计算的公式为:总成绩=笔试成绩÷2×70%+面试成绩×30%。

3、根据招聘计划,按总成绩从高分到低分等额确定参加体检人员。按照招聘计划,出现总成绩并列的,以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》。因体检不合格出现缺额时,按总成绩从高分到低分依次递补。

4、对体检结论有疑问的,7日内本人有权提出一次复检要求,其结果以复检结论为准。

5、体检合格者由市公安局进行政审。因政审不合格出现缺额时,根据招聘计划按总成绩从高到低经体检合格后递补。

七、公示

拟聘用人员,在本溪市人才服务中心进行公示。公示期为3天。对公示期间群众反映的问题,应及时调查处理。对不符合聘用条件的,取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用。公示期满无异议的,办理相关聘用手续。

八、待遇及其他

招聘人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过2个月,试用期包括在聘用合同期内。

1、试用期满合格的,签定一年聘用合同,一年聘用合同期满,经年度考核合格,工作需要,经劳资双方同意可续聘。不合格的,取消聘用资格。

2、拟聘用人员已和其他单位签有劳动合同的,应先解除原合同,否则不予办理聘用手续,如因隐瞒出现问题的,后果自负。

3、市公安局负责对被聘用的文职雇员按照本单位的规章制度和文职岗位职责、工作要求进行管理和考核。

4、文职雇员的待遇:试用期月工资为1000元,试用期满考核合格的,月工资为1200元,办理社会养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

咨询电话:

本溪市人才服务中心考试评价处 2896813 2896808

本溪市公安局政治部人事处 2833047 2833261

本溪公安局招聘体能测试合格后几号交笔试钱?在哪交?具体时间地点!!!急急急啊

你说的是110人的公安局事业编考试吧

7月28日 下午开始

携带本人身份证 登记表也带着吧

到本溪市人才市场(你报名的地方)

缴纳考试费用50元,当场领取《准考证》。

2008年本溪市本溪县有关事业单位招聘信息的查询

为提高我省地方税收工作的信息化水平,确保“金税三期”项目建设的顺畅运行,增强基层征管一线的信息化保障力量,经省人事厅批准,省地税局决定面向社会为省、市、县(市)、区地税局信息中心74个单位,74个职位,公开考试招聘187名事业人员。根据《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》(辽人发[2007]1号),现公告如下: 一、招聘对象 符合报考资格条件的普通高校2007年应届毕业生及社会在职、非在职人员(不含2008年应届毕业生)。 二、报考资格条件 1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利; 2、遵守宪法和法律; 3、具有良好的品行和为人民服务的精神; 4、岗位所需的专业或技能条件; 5、具有普通高校本科及以上学历,学士及以上学位。所学专业为:电子信息工程、信息工程、计算机科学与技术、软件工程、计算机软件。 6、年龄为35周岁以下(1972年7月1日以后出生); 7、具有正常履行工作职责的身体条件; 8、具有招聘岗位所需要的其它条件。 有下列情形之一的人员,不得报考: 1、涉嫌违法、违纪正在接受审查,尚未作出结论的; 2、曾被辞退或开除公职的; 3、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的。 三、报名 报名工作采取网上报名的方式进行,报考不受户籍地域限制,每名考生只能报考一个招聘职位。报名时间为2007年6月23至29日,应聘人员可登录辽宁人事人才信息网自愿报名。考生应严格遵守网上报名诚信制度,认真衡量资格条件,实事求是地填写报名表。在公开招聘期间,任何一个环节发现考生不符合报名条件或弄虚作假的,省地税局有权取消其考试或聘用资格。 考生网上报名后,7月6日至8日每日8:00至17:00进行现场报名确认。报名确认期间,考生应持网上下载的本人报名表、本人身份证、近期1寸彩色免冠同版照片2张(报名表、准考证各一张)到指定地点确认报名,并领取准考证,报名确认时需缴纳报名费120元。报名确认允许他人代办,代办人须持本人身份证,按上述要求办理报名确认。 报名确认地点:辽宁省人才中心(沈阳市和平区哈尔滨路50号,皇寺广场东侧)。 四、考试办法和聘用程序 招聘采取笔试和面试的办法进行。 (一)笔试 1、笔试科目:《行政职业能力测验》、《计算机专业知识测试》。 2、笔试时间:《行政职业能力测验》,7月15日(星期日)上午8:00-9:30;《计算机专业知识测试》,7月15日(星期日)上午10:00-12:00。 3、笔试地点:见准考证。 笔试合格分数线由省地税局按照省、市、县(市)、区不同层次研究划定。笔试成绩和划定的合格分数线可通过辽宁人事人才信息网、辽宁省地税局门户网站查询,招聘部门不受理查分申请。 (二)资格审查和面试 在笔试合格分数线以上,按照报考职位招考计划1:2的比例,从高分到低分排序确定进入面试人选。不足规定比例的,按实际笔试合格人数确定。招考职位最后一个面试名额的笔试成绩并列者,均参加面试。 在面试前,对进入面试的考生进行资格审查。考生本人须持身份证、笔试准考证、学历证书、学位证书、原单位同意应聘的证明(社会在职人员提供)于规定时间到指定地点参加资格审查。资格审查的时间和地点可通过辽宁人事人才信息网、辽宁省地税局门户网站查询。 资格审查合格者进入面试;资格审查不合格者取消面试资格,所空面试名额按照笔试成绩由高分到低分依次递补。在笔试合格分数线以上,递补人选不足的,不再递补;招考职位最后一个面试名额的递补人选笔试成绩并列者,均参加面试。 面试采取结构化面谈的方法。面试成绩满分为100分,合格分数线为60分。 实行笔试、面试成绩权重计分法确定体检和考察人选。笔试成绩的权重比例为40%,面试成绩的权重比例为60%。权重计分的公式为:权重分数=笔试成绩÷2×40%+面试成绩×60%。根据权重成绩,按照招考计划1:1的比例确定体检和考察人选。权重成绩并列者,按面试成绩从高分到低分的排序,确定体检和考察人选。 (三)体检和考察 考察工作参照《辽宁省录用国家公务员考核实施细则》等有关规定执行。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号),到指定医院进行。 体检和考察合格者,确定为拟聘用人选。由于体检和考察不合格或考生自愿弃权等原因出现的职位空缺,经省地税局批准,按照权重成绩由高分到低分依次递补。权重成绩并列者,按面试成绩从高分到低分排序递补。 (四)公示 拟聘用人选确定后,通过辽宁人事人才信息网、辽宁省地税局门户网站向社会公示,时间为7天。对公示期间群众反映的问题,应及时调查处理。对不符合聘用条件的,取消其聘用资格;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用。公示后,如因取消资格、考生自愿弃权等原因出现职位空缺的,不再递补。 (五)聘用 对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员,办理事业单位聘用手续;统一组织填写《辽宁省事业单位公开招聘人员备案表》,到省人事厅备案;统一签订《辽宁省事业单位聘用合同书》;统一到省人事厅鉴证。拟聘人员为2007年应届毕业生的,试用期一年;其他拟聘人员试用期为6个月。 在公开招聘期间,考生如不按规定参加体检、办理有关手续、签订聘用合同等,视为自动弃权。 五、监督检查及工作要求 这次公开招考工作由省地税局纪检、监察部门实施监督检查,并主动接受社会监督。 事业单位公开招聘人员实行回避制度。考生不得报考与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的事业单位。考生与招聘工作人员涉及有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正性情况的,也应当回避。

本溪公务员考试报名地点

有的话会提前对外公示的

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灵活就业人员因病死亡丧葬费怎么领?

你好,希望能帮到你,我也正在给父亲办理,情况跟您父亲的差不多,我是北京的,不知道各个地区有没有差别,你可以做个参考。首先,要去当地派出所销户,带上死者户口本,死亡证明,他们会在户口页上面盖死亡章,(户口页有个公安局的章,章是哪里就去哪个派出所销户)然后看看您父亲的户口从单位出来之后签到哪里了,如果属于单位集体户口的就去社保所领取(城乡居民无丧葬补助居民丧葬补贴公示书)让原单位签字盖章,当然如果是单位破产了,您父亲的户口应该是落在家里了,那就要去街道办事处或是居委会签字盖章。最后拿着户口本复印件,签字盖章的公示书,领取人的身份证复印件,死亡证明复印件,火化证明复印件,去社保所办理。你可以打电话问问你们当地的社保所,有专门管丧葬补贴的部门。还有,您父亲档案存档的时候肯定会有存档卡,生前在单位肯定持续缴过三险,你可以带着存档卡复印件去社保所,保险的钱还能退回来一些。具体多少我也不清楚了。说了这么多,也不知道能不能帮到你,北京这边只要是当地户口,都可享受丧葬补贴,但是我父亲的还在办理中,社保所的也说不清能给多少,其实国家的一系列“利民”政策最终还是老百姓chi kui,想想人这辈子真是够冤的。请节哀!

2018事业单位改革,被取消编制的职工怎么办?

一、大部分职工编制转劳动合同

事实上,取消编制后可根据其工龄长短签订无固定期限劳动合同,只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘,待遇不变;同时按原人头费拨付财政经费,保证这部分人员的工资福利开支资金来源。由此观之,即使改革了,保障犹在。

二、少部分人编制职工被解除聘用合同

这部分人知可以获得经济补偿的,补偿标准是工作满1年的补偿一个月的月平均工资,工作时间超过6个月但是不满1年的按一年计算。这个补偿近到底有多少,要看你的月平均工资有多少了。

三、少部分临时工被被解除劳动合同

事业单位取消编制后跟职工签订劳动合同,原有的编制人员变成了合同工,这个过程中既然有编制职工被解雇,肯定也会有临时工被解雇,编制职工被解雇有补偿,临时工被解雇也有补偿的。

被解雇者可以获得的补偿如下:2007年12月31日前的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的补偿,最多不超过12个月,工作时间不满1年的按1年的补偿。2008年1月1日后的工作年限,每满1年支付1个月工资补偿,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。

这里大家需要注意的是,编制人员被解雇补偿没有上限,但临时工补偿不超过12个月。也就是最多只能获得1年的工资补偿。

扩展资料:

事业单位管理体制改革涉及面广,内涵丰富,包括政府的职责定位,政府与事业单位的关系、政府与社会的关系、政府对事业单位管理的创新等,要按照政事分开、事企分开和管办分离的原则,着力转变政府职能,创新管理方式,可重点研究以下五个方面的问题:

一是转变政府职能。如何明确政府与事业单位的职责划分,切实保证政府与事业单位在职能、机构和运行机制上的分开;如何收回和整合事业单位行使的行政职能,实现行政职能的有机统一,规范依法行政行为;如何加强政府的宏观管理和行业管理,减少对事业单位的行政审批和直接干预。

二是明确事业单位功能定位。如何根据事业单位的不同属性,实施分类改革,将主要承担行政职能和主要从事生产经营活动的事业单位分离出去;如何从财政投入、税收政策、资产管理、人事管理、社会保障等制度方面促进事业单位强化公益属性;如何进一步落实事业单位的用人权、薪酬分配权、职称评聘权、经费设施使用权、自主运营权等法人自主权。

三是创新政府管理方式。如何根据事业单位公益属性的不同,实施分类管理;如何实现政府管理职能和出资举办职能的适度分离;积极探索管办分离有哪些有效的实现形式;如何建立完善事业单位法人治理结构;如何加强对事业单位国有资产的管理。

四是完善政府投入机制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入监督机制,形成职权明确、分级负担、财力与事权相匹配的事业单位投入机制;如何明确不同层级政府的公益服务责任,举办相应事业单位。

五是积极促进社会力量参与公益服务。一方面,如何营造良好的政策环境,打造政策平台,降低市场准入门槛,鼓励支持社会力量参与公益服务的提供;另一方面,如何加强对社会公益组织行为规范的监管,完善有关收费标准、资产处置、收益分配、服务质量等政策,规范社会力量的公益服务行为。

参考资料:百度百科-事业单位改革

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