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招聘管理系统(RMS)和人才管理系统(TMS)还有ATS求职跟踪?

以前是否曾经招聘过员工?那你是怎么做的?不言而喻,你应当有一个人力资源需求的长期战略。

长期战略的招聘方案基本组成部分应包括一个有竞争力的人才库,因此你可以在竞争对手那里发现人才,利用一个制作出色的网站吸引求职者,并长期与他们保持关系,制定长期的员工内部推荐计划并与当地的院校建立联系,以吸引实习生并从中挑选员工,制定适宜的毕业生职业发展计划或类似的计划,以吸引并培养年青人等。

在此推荐几种马上找到人选的方式:1. 利用各种成本合理又比较了解的广告媒体。

经过慎重选择,利用本地的印刷媒体来以引起人们对公司及所提供职位的注意。

印刷媒体的真正价值在于吸引人们访问你的网站。

即使制作很一般的网站也比广告本身吸引求职者。

许多公司发现,报纸广告对于招聘具有初级水平的人员来说即有效又便宜。

比如有些公司利用许多印刷广告(例如报纸)以吸引在本地客户服务工作的求职者。

其它的广告媒体包括广告牌,这类广告广泛地用于城市中以引起行驶在路上人们——求职者的注意。

广播和电视也是传播招聘信息的途径。

一定要记住,在招聘信息上注明你的网址并使该网址成为招聘信息中最醒目的部分。

也可以让员工在与朋友、同行,亲友打交道时,分?quot;名片。

除了招聘负责人的电话号码和姓名,名片上还应印有网站的URL.这些名片将会提示求职者查阅你们公司的职位空缺,并寄来简历或打来电话。

这样做实际花费很低,又能产生很好的效果。

你也可以将网址和简短的招聘信息印在各种免费赠送物上,例如,钥匙链等,并在体育活动及公共集会时散发。

2. 参加有关的人才招聘会和交易会。

对于长期的人才招聘计划来说,人才招聘会并不很适宜,但它却可以做到立即填补职位空缺。

建议参加综合人才招聘会以及专业人员招聘会。

人才招聘会的特点是,若它们是在公司所在地举办的则较为有利。

如果不在招聘会的举办地点,就没有优势。

当然也可以尝试一下虚拟的人才招聘会。

国内有些招聘网站可以在网上公布待聘职位并与求职者进行实际对话。

贸易商品交易会是另一个极佳的招聘场所——特别针对那些目前有工作,而且并非急于找工作的人。

参加交易会,分发名片,或者,在交易会上设置一个摊位来宣传你们公司提供的工作机会。

3.举办你自己的招聘会及宣传活动。

许多公司举办自己的宣传活动以便向潜在的求职者提供有关信息,并可收集求职者的简历和信息。

某些跨国公司比如摩托罗拉,DELL等就经常在国内各地举办各种招聘专场。

这些活动有时并不以招聘会的形式出现,而是以信息发布会的形式出现。

4. 充分利用互联网。

许多中国企业都开始利用网络去寻找潜在的求职者。

这对于许多负责人事招聘的人员来说已成了工作必备技能,而且有些人已成为了这方面的专家。

利用各种查询技术和技巧,一个有经验的招聘负责人可以定期找到许多具有很好潜质的求职者。

当然,公司创建一个网站来吸引求职者也是最好的方式之一。

5. 电话拜访。

当然这是一个沿袭了很久的传统方法,拿着一串名单,就开始打电话,也是很有效的方法。

许多有经验的招聘的人员在电话拜访技巧方面都有很出色的表现,如果想尝试电话拜访也可以去参加与此相关的课程以便学习如何做的更好。

除了一些书籍,有一些文章也在如何介绍你自己及寻找何种人选上提供了建议。

6.寻求员工与朋友的帮助。

员工所认识的人及曾经一同工作过的人是一座人力资源信息的金矿。

应该鼓励他们积极推荐,可以给提供了很多合格人选名单的员工以奖励。

也可以待实际聘用后再给予奖励。

7.利用中介代理机构——猎头。

让猎头帮助公司招聘会很有效——但要花钱。

如果价钱不是主要考虑的问题,挑选几家在专业经验及业绩均出色的猎头很有助于招聘工作,。

若你非常清楚你的要求,并且不在乎费用,利用猎头是最好的方式。

因为在一个专业人才紧缺的市场,费用是昂贵的,质量却被忽视。

了解你的猎头公司,从他们的客户那里获得可参考及建议。

在签合同之前,花一两天的时间深入了解一下。

目前的趋势是,有些人力资源公司已经可以为企业客户提供高-中-初级各种层出的全面招聘服务。

最后,要明确的是无论采取那种方式,都不要匆忙。

采用一种系统的方法,在一个长期战略开始的部分多花一些时间,这样,这部分工作你就不用再重复了。

网站设计公司在为企业建议网站时,是不是一般都有人才招聘页面?

看客户需求啊,网站建设公司在策划建设网站时都是根据客户的需要和未来可能的需要来设计网站的,绝不会做客户不需要的东西出来,那是浪费他们的时间,而且客户还可能不乐意。

不过,一般对于企业来说,人才招聘都是必须的,所以很多网站建设公司也会做这个页面。

比如管理123网站建设系统就有制作人才招聘页面的模组,对于建设企业网站都是必要的。

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