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2016电子商务人才需求 电子商务的人才需求

2016电子商务人才需求

电子商务人才需求

电子商务行业需要什么样的人才? 电子商务企业有两类,一类是大型专业电子商务企业,一类是传统企业的电子商务部门。

前者通常的人才需求是高中低都有,从决策层级的总经理、总监等,到中间层的部门经理,再到底层技术人员和编辑等人员。

其用人特点是分工细,每个人专注电子商务整个流程的一部分,比如编辑就负责内容,技术就负责开发,美工就负责界面,产品经理就负责某个产品的流水线统筹等。

对于这样的大型电子商务企业来说,需要的是专才而不是通才,只要你某方面适合就可以。

对于传统企业的电子商务部门而言,通常分工没有那么明确,一个人要干几项工作。

比如很多企业甚至是网站制作、维护、推广、网站客服都一个人负责。

其用人特点是要求知识面广,懂得方方面面,但是对于专项技术却不要求过分精通。

对于小企业的电子商务人才要求: 1, 能够独立建立电子商务运营平台 2, 能够独立推广电子商务平台 3, 能够独立完成网上接洽和确定订单和后续服务 一般而言需要技术能力 需要有一定程度的互联网营销能力 需要有一定程度的互联网销售能力 电子商务专业毕业生如果想进入电子商务行业,不外乎两种出路,一是去大型电子商务企业从事某个方面的专才,或者去传统企业从事小型电子商务的通才。

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【电子商务要人员要求】目前电子商务需要哪些人才?相对较多的又...

企业电子商务应用人才 企业开发电子商务,除了软硬件条件的具备外,重要的是知识复合型人才的需求。

具体包括:企业电子商务管理人员,负责本单位电子商务系统的管理运作。

他们需要掌握电子商务的基础知识,商贸知识,电子商务法规,电子商务案例分析与电子商务项目管理的知识等。

电子商务实际操作人员,负责本单位电子商务活动的实际操作。

他们需要掌握电子商务的基础知识、商贸基础知识、电子商务相关技术、电子商务技能和操作规范、操作标准等。

电子商务项目开发人才 在电子商务法规、市场,应用环境创建与完善的同时,电子商务的项目开发就成为一个单位搞好电子商务的一个关键。

社会所需的电子商务项目开发人才又可分为以下几类:电子商务分析人员,需掌握相关的电子商务信息技术、管理技术及项目系统分析领域的商务知识;电子商务项目设计人员,要求掌握电子商务信息技术、网络技术、相关软硬件知识等;电子商务项目具体实施人员,要求掌握电子商务开发软件技术、网络编程技术等。

电子商务管理人才 主要是指政府行政部门的电子商务管理人才,他们应掌握电子商务的基本的法律、法规,国家的有关方针、政策,网络管理,CA认证管理及相关应用领域的管理知识等。

电子商务的教学科研人才 主要是指在大专院校,相关科研机构及相应部门和企业中从事电子商务教学及科研工作的人才。

他们的知识应是信息网络技术和商务理论的融合,应该能够将理论知识和实践技能很好地结合,能够对电子商务的某些问题和领域进行前瞻性的研究并提出建设性的建议和意见。

华南网商学院作为高职高专学校,所培养的电子商务人才主要立足于应用层面的电子商务应用型人才;具备熟练知识技能的电子商务分析人才,电商项目设计人才及其实施人才;以及具备较高管理能力的电商管理人才。

2016年后3年电子商务的情况怎么样会不会出现供求大于需求的情况

现在恐怕很难找到没有网站的公司)。

运行新增的运营工具的人,无非是从使用老运营工具的员工中培养和招聘来的专业人才详情请看: 电子商务专业学生的就业机会(一) 电子商务专业的学生或许对未来总是感到迷茫,但实际上脚下的路很宽广,机会也很多,把握住了就能受益一生。

本文将从电子商务专业学生就业机会,无论是纯粹专业的电子商务企业还是和其他主业结合而开辟的全新的运营模式的企业(例如西单商场)、销售、集成)、软件(研发、销售。

随着电子商务应用的普及、实施)。

当然培养原来老员工的工作恐怕还是得内行的专家来进行、就业层次、就业岗位三个纬度进行描述,或要求其补充学习电子商务知识。

而咨询行业因为其"与生俱来"的专业广度和深度,对电子商务专业人才的需求是最对口的,不过这种需求可能是显性的,也可能是隐性的。

显性情况下,用人单位会明确招聘懂得电子商务的专业人才。

2、 电子商务企业 对这样的企业来说,隐性情况下,电子商务意味着新增的运营工具(比如企业网站、咨询等。

电子商务专业学生的就业机会 如下四种企业类型最值得关注。

1,用人单位人力资源部面对市场客户的电子商务需求并不一定明确知道招聘到电子商务专业背景的人才是否正好适用,而只能让计算机等相关学科背景的人勉强应付、软件开发和销售对专业人员的需求是确定的。

3、 传统企业 对于传统企业来讲、电子商务服务企业 包括硬件(研发、生产,希望能对教师的教学和学生的学习有所启发,相关的硬件,需求一般都比较明确

电子商务行业需要什么样的人才?

电子商务企业有两类,一类是大型专业电子商务企业,一类是传统企业的电子商务部门。

前者通常的人才需求是高中低都有,从决策层级的总经理、总监等,到中间层的部门经理,再到底层技术人员和编辑等人员。

其用人特点是分工细,每个人专注电子商务整个流程的一部分,比如编辑就负责内容,技术就负责开发,美工就负责界面,产品经理就负责某个产品的流水线统筹等。

对于这样的大型电子商务企业来说,需要的是专才而不是通才,只要你某方面适合就可以。

对于传统企业的电子商务部门而言,通常分工没有那么明确,一个人要干几项工作。

比如很多企业甚至是网站制作、维护、推广、网站客服都一个人负责。

其用人特点是要求知识面广,懂得方方面面,但是对于专项技术却不要求过分精通。

对于小企业的电子商务人才要求:1, 能够独立建立电子商务运营平台2, 能够独立推广电子商务平台3, 能够独立完成网上接洽和确定订单和后续服务一般而言需要技术能力需要有一定程度的互联网营销能力需要有一定程度的互联网销售能力

开展电子商务,企业需要什么专业的人才?

企业要组建一个电子商务团队,需要以下五方面人才。

(1) 图片设计人员。

图片设计人员一般是美术类专业毕业的大学生,应该熟练操作Phtshp软件,制作简单的动両和Flash作品,并会简单的摄影技巧。

(2) 内容编辑人员。

网站编辑与杂志编辑的职责相类似,一般是中文专业、新闻专业等专业毕业的大学生,文笔流畅,热爱网络工作,对网站的产品所在行业非常热爱,对产品的商业指标和技术指标非常熟悉。

(3) 客户服务人员。

客户服务人员,负责与客户交流和沟通,可以是任何专业的学生,一般为女生,要求打字熟练,会用QQ、邮件等上网工具,门槛较低。

做外贸的客服需要英语流利。

(4) 技术维护人员。

技术维护人员主要负责系统的数据备份、病毒防范、故障排除等工作,需要为计算机专业人员。

(5) 网络推广人员。

网络推广人员负责网站的推广,让网站得到较大流M。

这类人才比较难找,大学里也没有专业与这个岗位相匹配,即使电子商务专业毕业的大学生,也几乎都不能胜任这项T.作。

一般可到网络营销培训机构去寻找这类人才。

电子商务专业的人才,需求状况怎样?该专业有哪些潜在的岗位?

电子商务专业的毕业生可应聘的十大商务职位一、电子商务员1、2年以上零售前端销售经验,具有电子商务销售、直邮、直销工作经验或零售店面经验者优先录用;2、熟悉电子商务操作流程,办公自动化软件操作熟练;3、较强的客户服务意识和沟通协调能力。

二、网络推广员1、负责公司业务的网上推广和销售;2、能熟练运用网络发布信息;3、性格开朗热情,集体意识强;4、大专以上学历。

三、网络营销专员1、精通搜索引擎网络推广的原理和方法;2、熟悉互联网营销和促销;3、熟悉互联网、通讯类产品及服务;4、熟悉项目策划案和各类营销文案的撰写;5、沟通力强,思维活跃,思路全面,执行力强。

四、网络编辑1.专科以上学历2.有工作激情,能吃苦耐劳,愿意在工作中和公司一起成长3.热爱互联网,对网络热点敏感,对网络社区熟悉4.有创意,有独立思考能力,能创造性的完成工作5.有一定的文字功底,有一定的组织信息的能力6.对文学、音乐、影视、游戏等主题有独特爱好优先7.熟悉上海地区大学校园情况优先五、在线客服1、英语6级以上水平,反应迅速,具有较强的英语读写能力。

2、能熟练运用word ,excel等办公软件,熟练运用MSN等网络交流工具。

3、有2年以上网络游戏经验,熟悉国外网游大作(魔兽世界,天堂2等)或资深玩家优先。

4、具备强烈的客户服务意识与工作心态,良好的沟通能力和表达能力,富有敬业精神、服务精神和团队合作精神,从事过客户服务工作及有工作经验者优先。

5、能够适应日夜轮班工作,吃苦耐劳。

6、应届毕业宜可。

六、网络广告销售代表1.思维敏捷、口齿伶俐 、勤奋好学、上进心强、仪表大方,感染力强,具有出色的语言表达和沟通能力。

2.优良的个人品德,工作态度积极勤奋,自觉的销售意识,能承受较大的工作压力。

3.大专以上学历,男女不限,有相关业务销售经验者优先。

七、调研员1、形象气质出众,具有较强的亲和力2、本科以上学历,经济、新闻、外语、广告营销类优先,2年以上相关行业工作经验3、具备良好的沟通能力,责任感强,工作细致、耐心。

4、计算机操作熟练,具备一定的英语表达能力。

5、优秀的文字表达能力。

八、市场BD1、大学专科及以上学历,计算机、企业管理、市场营销等相关专业毕业2、有一年以上IT行业市场推广工作经验,3、有丰富的网站资源,较强的品牌意识4、具有良好的职业道德,具有良好的团队合作精神。

九、销售工程师1、对销售有十分的热情,个人素质高、气质好。

2、对网站建设、网络知识有一定的认识,有一定的文字功底。

3、积极进取,能承受较大工作压力,能根据工作要求加班。

4、善于交流,能协调业务涉及的各方面人员。

十、行政秘书1. 协助经理维持公司正常有序的工作秩序;2. 对各类档案文件进行索引、更新、维护和管理;3. 协助主管安排、计划公司各种工作会议,并做好必要的记录;4. 负责公司其他日常行政事务。

5、20-28周岁,大专学历以上(应届毕业生亦可),性格开朗,具有良好的待人接物能力,团队合作精神。

6、具有人事,管理经验者优先。

7、熟练使用Windows操作系统及各种办公自动化应用软件。

概括对商务类人才需求的共同特点,不难发现这些岗位基本属于公司的“前台”,对人的共同要求是:为人积极乐观、性格开朗外向、有亲合力,对人的“情商”要求高;频繁与人交往,交流沟通能力要强,具备团队精神;有组织、协调、管理能力。

这与在公司“后台”从事网页设计、网站开发、管理的技术人员有很大不同.

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